ما هي الإنجازات في السي في؟  | ما هو آخر إنجاز مهني كبير لك؟

ربما قمت بزيادة المبيعات أو خفض التكاليف في شركتك وإثناء رئيسك عليك قائلاً: “عمل جيد، محمد نحن معجبون جدا بعملك ” لكن أراهن أنك لم تشتر لأصدقائك مجموعة من المشروبات للاحتفال وأراهن أنك حافظت على كل شيء لنفسك لسبب ما، نبقى هادئين حول كتابة الإنجازات في السي في.

في العمل لأن الحديث عنهم سيكون تفاخرًاً ولكن إذا كنت لا تفكر في التحدث عن إنجازاتك المهنية في السي في، فأنت ترتكب خطأً فادحًا.

وهذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها أخذ سي في من الكآبة إلى الاحترافية.

ستخبرك هذه المقالة بما وكيف وأين يمكنك وضع أمثلة على الإنجازات الرئيسية في السي في.

أولاً: لماذا يجب عليك أن تضع أمثلة مهمة من إنجازاتك في السي في؟

لعمل قسم للخبرة يكون نموذجي في السي في عليك إضافة شيء من هذا القبيل:

مدير التسويق:

• مسؤول عن صنع الكتيبات.
• مسؤول عن الاتصالات الداخلية.
• مسؤول عن حملات المسؤولية الاجتماعية على مستوى الشركة.

إليك هذا الأمر قبل أن يقرأ أي شخص فعليًا سي في، سيقوم (الروبوت) بمسح سي في. إذا عثروا على ما يبحثون عنه، فعندئذ سيقرأون كل شيء وينظرون إليك لإجراء مقابلة.

ثانياً: ماذا يريدون أن يجدوا في نموذج سي في؟

الكلمات الرئيسية من الوصف الوظيفي، ولكن كيف يجدونها؟

حسنًا، إذا صممت سي في لتتوافق مع الوصف الوظيفي الخاص بك، فسوف تكون قد حددت وأضفت الكلمات الرئيسية الصحيحة إلى سي في ولكن بالنسبة إلى مدير التوظيف لكي يعثر بسهولة على هذه الكلمات الرئيسية يجب عليك إضافة التفاصيل التي ستلفت الانتباه إليها.

إحدى الطرق للقيام لإضافة الإنجازات في السي في،  هي إضافة أرقام.

إذا كنت بحاجة إلى إبراز مهارات الإدارة، على سبيل المثال، يمكنك إضافة عدد الأشخاص في فريقك على النحو التالي:

الآن عندما يرى مديرو التوظيف ذلك، فإنهم يعرفون ما يمكنك إنجازه عندما تدير الفريق، يستغرق المشروع الذي يستغرق عامًا نصف الوقت.

نصيحة للمحترفين: إذا كنت خريجًا جديدًا، فإن إضافة قائمة من الإنجازات الأكاديمية إلى سي في أمر جيد مثل إضافة أمثلة لإنجازاتك المهنية.

ثالثاً: ما هي الإنجازات الوظيفية التي يجب عليك تقديمها في سي في؟

الهدف من إضافة أمثلة الإنجازات في السي في في هو إبراز أفضل مهاراتك عليك أخذ بضع لحظات من أجل تبادل الأفكار وتقديم قائمة بإنجازات العمل لسي في.

أفضل الأمثلة لإنجازات العمل للسي في هي تلك التي يمكنك قياسها أو قياسها بطريقة ما كما يمكنك أيضًا التفكير في الجوائز أو الأوسمة التي حصلت عليها إذا كنت موظفًا من أي وقت مضى، فهذا هو الإنجاز الجيد، وكذلك الأمر بالنسبة إلى زيادة المبيعات، والمشاركة الاجتماعية عبر الإنترنت، ورضا العملاء، والنتيجة النهائية لشركتك والعائد عليها.

اسأل نفسك: هل أنجزت أي شيء يمكنك شرحه بشكل مباشر بالدلائل والأرقام؟

هل يمكنك التفكير في أي أمثلة لإنجازات مهنية لسي في توضح مدى جودة استخدامك لمهاراتك؟ هل كان هناك أي شيء أشاد به رئيسك في العمل مثل إكمال شيء ما في وقت مبكر، أو هل سبق لك الفوز بجائزة أو تلقي ترقية؟

انظر إلى المهارات المدرجة في الوصف الوظيفي.

هل أي من الأمثلة الخاصة بك من الإنجازات المهنية لسي في تظهر لك استخدام واحدة من هذه المهارات وقدراتك؟

لذا عليك إقران أمثلة من الإنجازات الهامة للسي في مع أفضل مهاراتك.

رابعاً: كيفية إضافة أمثلة رائعة من الإنجازات في السي في؟

أفضل مكان لوضعها في قسم خبرتك بدلاً من كتابة قائمة مملة بالمسؤوليات، ستقوم بإنشاء قائمة بمهارات مختارة بعناية يتم إبرازها من خلال الإنجاز المقابل لها ولكن ستحتاج إلى استخدام مقاربة PAR (إجراء نتيجة المشكلة) عند البدء في كتابة إنجازاتك المهنية للسي في:

في الحالة P تعني(المشكلة)، فعلت (A (Action التي أدت إلى R (النتيجة).

لنفترض أنك مدير التسويق هذا من المثال الأول.

بدلاً من كتابة “مسؤول عن المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)” ما الذي يمكنك كتابته؟

واحدة من مجموعات المهارات المدرجة في عرض عملك هي “القدرة على التفكير الإبداعي”

هناك كلمتين رئيسيتين لك لنفترض أن أحد الأمثلة على الإنجازات الرئيسية التي كتبتها كان تعزيز مشاركة الموظفين في مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات من خلال حملة الفيديو هل يمكنك تقدير مدى تعزيز المشاركة؟

هذا هو المكان الذي تحصل فيه على أرقامك.

والآن، دعنا نساهم في نهج PAR:

لجعل الموظفين يشاركون في حدث خرافي على مستوى الشركة (P)، قمت بعمل حملة فيديو إبداعية وابتكارية (A) زادت المشاركة بنسبة 50٪ عن العام السابق (R).

ستحتاج إلى تقليصها قليلاً حتى تتناسب بشكل جيد مع قسم خبرتك دون المساس بطول سي في.

أطلقت حملة الفيديو المبتكرة CSR، مما أدى إلى زيادة 50 ٪ في المشاركة على مستوى الشركة في الحدث الخيري السنوي لدينا.

الرؤية الكاملة ستبدو هكذا:

مدير التسويق يقود فريقًا مكونًا من 15 عامًا أو أكثر لإدارة حملات المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) أطلقت حملة الفيديو المبتكرة CSR، مما أدى إلى زيادة 50 ٪ في المشاركة على مستوى الشركة في الحدث الخيري السنوي لدينا.

هذه النقطة الآن بها كل ما تحتاجه.

لقد استخدمت كلماتك الرئيسية – “إبداعيًا” و “مبتكرًا”. لقد أضفت أرقامًا – “15+” و “50٪” التي ستلفت نظر مدير التوظيف وقد أوضحت أحد مسؤولياتك بإنجاز ملموس.

نصيحة للمحترفين: إذا كنت قد حصلت على أمثلة الإنجازات في السي في، يمكنك دائمًا إضافتها إلى الخطاب التعريفي، وهي المكون المثالي لملف LinkedIn المطور.

الخلاصة

لم يعد يكفي أن تجمع أدوارك ومسؤولياتك معا وتسلمها في سي في.

في الشركات الكبيرة المتعاونة، يمكن لموظف التوظيف أن يستقبل ما يعادل 250 سي في استجابة لفرصة عمل واحدة ومع كل هذه المنافسة، تحتاج إلى سي في موجهة نحو النتائج تبرز من بين الجماهير.

سيكون لكل مدير، ومعلم، ونادل مسؤوليات مماثلة لغيرهم ممن لهم نفس اللقب المهني.

والفرق الوحيد هو ما تحققه من المهارات التي تتمتع بها عند قيامك بهذا العمل لذا اظهر مهاراتك لا تكن متواضعا.

ضع أمثلة على الإنجازات المهمة في السي في لإظهار مدى كفاءتك لمدير التوظيف ومدى روعتك ومهاراتك.

مقالات ذات صلة